畅叙发展共话未来 | 首期“Open talk总裁恳谈会”圆满举办

浏览量：374912 2023-03-24

2023年3月23日，荣华控股首期“Open talk总裁恳谈会”在集团总部圆满举办，集团总裁王君、集团副总裁崔健与来自集团各产业板块、各分子公司的18名员工开展了一场交流盛宴。本次交流沙龙由集团人力资源管理部、集团综合管理部联合主办。

01 开幕致辞

（集团总裁王君）

荣华控股企业集团总裁王君在首期“Open talk|总裁恳谈会”致开幕辞时表示：Open talk | 总裁恳谈会作为常态化系列项目，旨在全方位、多元化赋能员工，开设更加开放、年轻、自由的渠道，提供坦诚交流、表达自我的平台，接受来自员工的合理化、创新化、改革化建议，鼓励员工发散思维、勇于突破、积极创新，要让员工建议成为支持企业管理的重要力量，形成机制常态化、形式多元化、参与人员广泛化的跨板块互联交流土壤。

02.OpenTalk | 分享环节

在首期“Open talk总裁恳谈会”上

集团总裁王君、集团副总裁崔健

和18位员工代表

展开了这样一场真诚交流对话

荣华控股Open talk总裁恳谈会be like：

茶水、水果都安排上

围桌而坐，尽情开聊

（员工分享）

话题从物业社区增值服务、服务提升展开又聊到了激发活力机制、合伙人机制、商管服务机制联动、跨板块人员流转机制、管理机制创新、体系制度标准化和规范化、跨板块联动及共享双赢、业务定位和方向、人才梯队培养、机构精简改革及权责流程再造……

大家畅所欲言，结合自身经历，发现问题、分享见解、提出建议，感受更生动，体会更深入，观点更有见地。

首期交流沙龙，共探讨交流了50多项建议，

谁看了不被roffar人的热情参与而感动呢？

元气满满的roffar人，

观点荟萃，劲头十足！

（集团副总裁崔健发言）

集团副总裁崔健表示这是非常好的交流机会，让各业务板块团队能够交融互通，同时针对大家提出的建议作出明确反馈，人力资源方面将通过灵活组织，优化激励机制，结合全年工作目标，通过长期与短期双向配合业务模式进行联动，力争取得阶段性成果呈现。

（集团总裁王君做总结讲话）

王君总裁作总结讲话，直面大家提出的建议，迅速梳理，尽快落实，将员工建议作为管理改进的源头活水，形成销项清单，集团将依据制度，对重要建言献策予以表彰嘉奖。同时，Open talk架起一座稳固桥梁，创造一个简单真诚、包容开放的交流频道，未来我们还会持续开展系列沙龙，更多高潜员工参与其中，彼此交流、思辨、启发、点亮，达成更多的“双向奔赴”。